출산 앞둔 배우자,
언제부터 휴가를 써야 할지 고민이시죠?
많은 예비 아빠들이 출산휴가 시작 시점을 놓쳐 아쉬워하십니다.
이제는 출산 전부터 미리 챙길 수 있게 됐어요.
배우자 출산휴가만큼 놓치기 쉬운 제도가 유산·사산휴가예요. 함께 확인해두면 어떤 상황에서도 당황하지 않을 수 있습니다.
배우자가 출산한 경우 근로자에게 부여되는 유급휴가 제도입니다. 현재는 20일의 유급휴가를 최대 3회까지 나누어 사용할 수 있고, 우선지원대상기업 근로자는 휴가 기간 동안 통상임금의 100%를 정부 지원으로 받습니다. 그런데 2026년 9월 18일부터 이 제도의 핵심 조건 하나가 크게 달라집니다.
2026년 9월 18일부터 달라지는 점
기간이 늘어난 것이지 총 휴가일수(20일)가 늘어난 것은 아닙니다.
분할 사용 횟수(최대 3회)는 기존과 동일하게 적용됩니다.
정확한 지원 금액은 회사 규모와 본인 급여 수준에 따라 달라집니다.
신청방법 큰 그림
얼마를 받을 수 있는지는 사람마다 다르다는 점이에요.
아래에서 내 상황에 맞는 신청 시기를 바로 확인해보세요.
Q. 이미 아이가 태어난 지 3개월 지났는데 지금도 신청할 수 있나요?
A. 네, 출산 후 120일 이내라면 아직 신청 가능합니다. 다만 이번 확대로 언제부터 챙겨야 유리한지가 달라졌는데요, 내 경우엔 어떻게 되는지 아래에서 확인해보세요.
Q. 휴가를 나눠서 3번까지 쓸 수 있다는데 언제 나눠 쓰는 게 유리한가요?
A. 출산 전후 상황에 따라 유리한 분할 시점이 달라집니다. 절반은 알려드렸으니 나머지 활용법은 아래 버튼에서 확인하세요.
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배우자 출산휴가·유산사산휴가, 아래에서 바로 확인·신청할 수 있어요.
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